Adrese: Stabu iela 89, Rīga, LV-1009
Tālrunis: 67208325
e-pasts: pasts@ievp.gov.lv
tīmekļa vietne: http://www.ievp.gov.lv/

Ieslodzījuma vietu pārvalde ir Tieslietu ministrijas padotībā esoša valsts pārvaldes iestāde, kas īsteno valsts politiku apcietinājuma kā drošības līdzekļa un brīvības atņemšanas kā kriminālsoda izpildes jomā.

• ir Latvijas pilsonis;
• vecums no 18 līdz 40 gadiem;
• pirmā līmeņa profesionālā augstākā izglītība tiesību zinātnēs, civilajā un militārajā aizsardzībā, sociālajās un cilvēkrīcības zinātnēs, pedagogu izglītībā un izglītības zinātnēs, sociālajā labklājībā, humanitārajā zinātnēs, komerczinībās un administrēšanā;
• latviešu valodas zināšanas vismaz C līmeņa 2.pakāpē;
• fiziskā sagatavotība atbilst Ministru kabineta noteiktajām prasībām (Ministru kabineta 28.05.2013. noteikumi Nr.288 "Fiziskās sagatavotības prasības Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm");
• veselības stāvoklis un psiholoģiskās īpašības atbilst Ministru kabineta noteiktajām prasībām (Ministru kabineta 21.11.2006. noteikumi Nr.970 "Noteikumi par Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonām ar speciālajām dienesta pakāpēm un amatpersonu amata kandidātiem nepieciešamo veselības stāvokli un psiholoģiskajām īpašībām un veselības stāvokļa un psiholoģisko īpašību pārbaudes kārtību");
• nav sodīts par tīšu noziedzīgu nodarījumu – neatkarīgi no sodāmības dzēšanas vai noņemšanas;
• nav notiesāts par tīšu noziedzīgu nodarījumu, atbrīvojot no soda;
• nav saukts pie kriminālatbildības par tīša noziedzīga nodarījuma izdarīšanu, izņemot gadījumu, kad amatpersona ir saukta pie kriminālatbildības, bet kriminālprocess pret to izbeigts uz reabilitējoša pamata;
• nav atzīts par rīcībnespējīgu likumā noteiktajā kārtībā;
• nav atvaļinātas no dienesta Iekšlietu ministrijas sistēmā vai Ieslodzījuma vietu pārvaldē sakarā ar to, ka tām piemērots disciplinārsods – atvaļināšana no dienesta;
• labas iemaņas darbā ar datoru (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint);
• spēja plānot un organizēt savu darbu, veicamos uzdevumus izpildīt prioritārā secībā;
• labas komunikācijas prasmes, augsta psiholoģiskā noturība;
• spēja strādāt kā komandā, tā arī individuāli;
• augsta atbildības sajūta, analītiska domāšana, prasme strādāt paaugstinātas intensitātes apstākļos.

• Veikt notiesātā individuālo risku un vajadzību novērtēšanu, notiesātā resocializācijas plāna sastādīšanu, vadīt tā īstenošanu, notiesātā resocializācijas rezultātu novērtēšanu;
• Piedalīties notiesāto brīvā laika pasākumu organizēšanā un īstenošanā;
• Piedalīties mācību grupu komplektēšanā, pārbaudīt notiesāto iesaistīšanos vispārējās un profesionālās izglītības pasākumos, kontrolēt nodarbību apmeklētību;
• Piedalīties notiesāto iesaistīšanā nodarbinātības pasākumos. Organizēt notiesāto iesaistīšanu darbos bez darba samaksas, atbilstoši ar spēkā esošajos normatīvajos aktos noteiktajam;
• Sagatavot dokumentus izvērtēšanas komisijai par notiesātā soda izciešanas režīma mīkstināšanu vai pastiprināšanu, sagatavot raksturojumus pēc pieprasījuma;
• Izskatīt un noformēt materiālus par notiesātā soda izciešanas režīma pārkāpumiem;
• Sagatavot priekšlikumus notiesātā pamudināšanai;
• Izzināt notiesāto savstarpējās attiecības vienībā, veikt pasākumus iespējamo savstarpējo konfliktu novēršanai un pārtraukšanai;
• Veikt notiesātā to pienākumu un tiesību izskaidrošanu; savas kompetences ietvaros nodrošināt notiesāto likumīgu prasību apmierināšanu;
• Sadarboties ar Valsts probācijas dienestu un citām valsts un pašvaldības institūcijām notiesāto resocializācijas jautājumos.
  
  

Iestāde piedāvā:

• Stabilu atalgojumu;
• Profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas;
• Apmācības profesionālās kvalifikācijas pilnveidei;
• Sociālās garantijas:
• ikgadējais apmaksātais atvaļinājums – 30 kalendāra dienas, pēc katriem pieciem izdienas gadiem ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pagarina par trim kalendāra dienām;
• apmaksāti veselības aprūpes pakalpojumi;
• pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa vai apgādājamā nāvi;
• pabalsts līdz 50 procentiem no mēnešalgas vienu reizi kalendāra gadā, aizejot ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā;
• nelaimes gadījuma pabalsts;
• speciālo medicīniski optisko redzes korekcijas līdzekļu (briļļu lēcu) iegādes izdevumu kompensēšana līdz 100,00 EUR apmērā.